Vi transformerar arbetsvanor genom evidensbaserad metodik och personlig vägledning
Disaidisab grundades 2018 av en grupp beteendeforskare och organisationskonsulter som noterade ett återkommande mönster: högt begåvade yrkespersoner som presterade under sin potential inte på grund av bristande kunskap, utan på grund av suboptimala arbetssystem.
Under de första två åren studerade vi över 800 yrkesverksamma i nordiska länder. Våra observationer visade att 68% av produktivitetsförlusten kunde spåras till tre centrala faktorer: reaktiv tidsplanering istället för proaktiv design, avsaknad av energihanteringsstrategier, och otydliga prioriteringskriterier.
Vi kombinerar insikter från kognitiv psykologi, organisationsbeteende och neurovetenskap för att skapa skräddarsydda prestationsprotokoll. Varje klient genomgår en initial kartläggning där vi identifierar specifika blockeringar och möjligheter.
Vårt ramverk bygger på tre pelare:
Vi är ett tvärfunktionellt team med bakgrund inom organisationspsykologi, affärsstrategi, och beteendecoaching. Varje teammedlem har minst 8 års erfarenhet av att arbeta med högpresterande individer och organisationer.
Våra konsulter har tidigare arbetat med ledningsgrupper på multinationella företag, grundare av snabbväxande startups, och etablerade yrkespersoner som söker nästa nivå i sin karriär.
Sedan starten har vi arbetat med över 2 000 klienter i Skandinavien. Vår uppföljningsdata visar att genomsnittsklienten rapporterar:
Vi mäter inte bara timmar sparade eller uppgifter slutförda. Vi fokuserar på hållbar prestationsförmåga som bibehålls över tid utan att leda till utbrändhet.
Vi tror inte på universallösningar. Det som fungerar för en analytiker på en investmentbank kommer inte fungera för en kreativ ledare på en reklambyrå. Därför börjar varje uppdrag med djup förståelse för din specifika kontext.
Vi är skeptiska till snabba fix och temporära motivationskickar. Istället bygger vi system som fungerar även när motivationen sviktar, för det är då de verkligen behövs.